Objectif
Le + Neurosciences :
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Mener son entretien en mode mental adaptatif et repérer les nouvelles opportunités offerte par les candidats "non naturels"
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Définir un profil de poste
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Planifier les 4 étapes du recrutement
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Conduire un entretien de recrutement
Programme
2 jours présentiels
+ webinaire (1mois après)
+ intégration du groupe privé Facebook pour échanger et ancrer les compétences.
1. Réaliser l'analyse préliminaire
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Réorganiser le travail
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Analyser la situation
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Recruter ou faire évoluer ?
2. Créer un profil de poste
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Créer un gabarit de poste
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Compétences "hard et soft"
3. Rédiger une offre d'emploi motivante
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Exposer les défis à réaliser
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Expliquer votre vision
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Donner envie !!!
4. Conduire l'entretien de recrutement
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Préparer l'entretien
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Se présenter et présenter le poste
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Laisser parler et écouter activement
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Evaluer les chances de réussites et la motivation
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Conclure
Pour Vous
Public :
Entrepreneurs, dirigeants, managers en recherche de nouvelles forces vives pour travailler au sein de son équipe.
Pré-requis :
Le prérequis de toutes mes formations est l’ENGAGEMENT ... vous venez : VOUS CREEZ .. !!!
Groupe : 10 personnes max